Qu’est-ce que le coaching ?
Le coaching est une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel.
Il accompagne l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation. Le coach s’appuie sur l’art de la relation et des outils permettant d’entrer en interaction avec une personne afin qu’elle réalise les projets qu’elle choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences.
Les Différentes modalités de coaching professionnel
• Le coaching individuel : coaching de dirigeants, de managers, de chefs de projet, de leaders de transformation…
• Le coaching collectif : équipe opérationnelle, équipe métiers ou équipe transverse
• Le coaching d’organisation ou de l’ensemble de l’écosystème avec la création d’un COPIL tout au long de la démarche
En quoi le coaching est-il une innovation relationnelle?
• Une relation de parité fondée sur une complémentarité de maîtrise entre le coach et ceux qu’il accompagne.
• En effet, pour accompagner ses clients, le coach installe une qualité de relation qui est au cœur de la réussite du coaching.
• D’un côté, le client est «maître» du fond, c’est-à-dire de ses objectifs, de son projet, des sujets qu’il souhaite traiter, des choix et des décisions qu’il posera.
• De l’autre, le coach est «maître» du processus, c’est-à-dire de la structure et des moyens à mettre en place pour explorer ensemble les enjeux du coaching dans l’inconnu et le complexe.
• Cette complémentarité de maîtrise permet d’accompagner l’ensemble des demandes. Non seulement les demandes simples de développement de compétences et d’amélioration d’efficacité mais surtout celles plus complexes à forts enjeux économiques et éthiques.
• Le client expérimente, parfois pour la première fois, le fait d’être pleinement écouté, accueilli et respecté et surtout reconnu comme capable d’apprendre à agir autrement et d’oser des choix risqués en toute autonomie.
